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이번 통계브리프에서는 k-prototypes를 이용하여 상용근로자로 일하고 있는 이주 근로자를 유형화하고 ANOVA를 통해 군집별 직장만족도(전반, 근무여건 급여, 근로시간, 청결 및 안전 만족도의 평균), 관계)에 대한 차이를 살펴보았다. 분석결과 6개 유형(취업형3, 정주형3)을 확인할 수 있었으며 각 유형별 연령, 체류자격, 배우자(여부/국내 거주여부), 교육수준, 소득 등에 있어 서로 다른 특성을 확인할 수 있었다. 또한 직장만족도의 경우에도 통계적으로 유의미한 군집별 차이를 확인하였으며 특히 사회·경제적 지위에 따른 직장 내 통합수준에 차이가 있을 수 있음을 확인하였다. 본 브리프에서는 이러한 분석결과를 바탕으로 향후 이주근로자의 직장 내 통합을 위한 보다 구체적인 고민이 필요함을 지적하였다.​