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• 원본파일 [통계브리프] 중소제조업체의 유학생 출신자 고용·선호에 따른 특징 비교.pdf 다운로드 : 162
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이번 통계브리프는 중소제조업의 인력난 속에서 유학생 출신자 고용에 대한 기업의 상이한 접근방식을 규명하고자, 「국내 기업 외국인 고용 실태조사」(2024) 데이터를 통해 유학생 출신자 고용･선호 기업과 미고용･비선호 기업의 특징을 비교 분석하였다. 분석 결과, 유학생 출신자 고용･선호 기업은 상대적으로 규모가 크고 다양한 체류자격의 외국인을 상대적으로 높은 직능수준 업무에 활용하는 반면, 미고용･비선호 기업은 소규모이며 외국인력을 비전문취업(E-9-1) 중심으로 단순반 복 업무에 집중시키는 차이를 보였다. 이러한 차이는 고용･선호 기업이 학력과 언어 능력을 중시하며 유학생 출신자를 기업 경쟁력의 ‘인적자원’으로 인식하는 반면, 미고용･비선호 기업은 외국인력을 단순 ‘대체 노동력’으로 간주하는 시각차 를 반영하는 것으로 해석된다. 이번 브리프는 향후 관련 정책이 기업 간의 이질성을 고려하여, 일괄적 접근이 아닌 유학생 출신자의 역량을 필요로 하는 기업을 대상으로 하는 맞춤형 설계가 필요함을 시사한다.